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煤層氣，俗稱瓦斯。
這是一個經常跟曠難、死亡寫在一起的詞匯，一種關系礦工生死的特殊氣體，一旦處置不當，它將是足以送人下地獄的“惡魔”。同時，瓦斯也是制約了煤炭生產的世界性難題。
瓦斯治理，事關礦工安全，事關煤炭行業生產力的解放。
作為產煤大省，山西近年來在瓦斯治理過程中積累了豐富的經驗，逐漸走出了一條從被動治理到主動利用的新路子。晉煤集團藍焰煤層氣公司就是其典型代表。
闖禁區科技當先
藍焰煤層氣有限責任公司，是晉城煤業集團下屬的專門從事煤層氣地面開發和煤田地質勘探的專業化子公司。承載著治理瓦斯，為煤礦安全生產保駕護航，開發新能源，實現清潔發展的重大使命。
近幾年來，公司著力培養和發揮員工的首創精神和創業激情，使煤層氣開發技術不斷得到新突破，建成了全國第一個煤層氣產業基地。
在長期實踐中，藍焰公司發現，煤層氣的地面抽采可有效降低煤層瓦斯含量，降低礦井瓦斯壓力，從源頭上制服瓦斯災害，保護礦工生命安全。
晉煤集團所在的晉城礦區新區及規劃礦區蘊藏有豐富的煤層氣資源噸煤瓦斯含量達到16.6立方米以上，均是高瓦斯礦井。寺河礦井瓦斯絕對涌出量每分鐘達479立方米，為全國之最。
“瓦斯不治，礦無寧日”。同時瓦斯又可廣泛用于發電、民用燃氣與采暖、汽車燃料、工業燃料等領域，作為一種清潔能源，它完全可能成為群眾日常生活的“好幫手”。
在沒有任何經驗可以借鑒的情況下，通過不懈的努力，藍焰公司探索出一套煤炭與煤層氣一體化開發的瓦斯治理與利用新模式，開發出具有自主知識產權的煤層氣地面預抽成套技術，突破了國際公認的無煙煤地面鉆井煤層氣開發的“禁區”，解決了井下瓦斯抽采受時間、空間等條件限制的問題，為我國無煙煤的煤層氣地面預抽奠定了理論基礎，不斷創造并保持著國內乃至國際煤層氣產業的多項紀錄，為我國煤炭礦區瓦斯綜合治理、保證高瓦斯礦井安全生產探索出了一條新的有效途徑。
為了進一步提高企業的自主創新能力，公司與中國地質大學、中國礦業大學、中國石油(10.43,0.00,0.00%)大學、河南理工大學、中國煤炭科學總院西安分院、重慶分院合作建成了煤層氣開發工程產學研基地。
2009年8月，公司出資組建了山西藍焰煤層氣工程研究有限責任公司，通過產學研聯合優勢，取得煤層氣地面開發技術咨詢資質、工程設計資質和工程監理資質，從事煤層氣開發利用技術的科研、咨詢服務等業務，有效促進科研成果向生產力的轉化。公司牽頭組織、實施的《煤礦區煤層氣采前地面預抽》項目榮獲國家煤炭工業科學技術一等獎，《煤層氣規模開發與安全高效采煤一體化研究》項目獲國家科學技術進步二等獎。由公司編制完成煤層氣地方標準、車用壓縮煤層氣地方標準已于2007年12月12日由山西省頒布實施。公司承擔了《民用煤層氣》和《車用壓縮煤層氣》國家標準的制訂，并參與了國家安監總局牽頭組織的相關煤層氣安全標準制訂。幾年來，公司技術人員勇于探索，大膽創新，攻克了一個又一個技術難題，在安全規范生產、標準管理等方面做出的成績得到了國家有關部門的認可，走在全國同行業的前列。
促轉型 服務至上
晉城市是一個典型的資源型城市，多年來依靠豐富的煤炭資源，在經濟建設中實現了數次跨越，然而，依賴煤炭資源“一煤獨大”的產業結構愈來愈受資源制約，加快調產力度，增創發展優勢，煤層氣行業在優化結構中構筑支柱產業新格局起到了重要的作用。
按照山西省政府、晉城市政府和晉煤集團公司的要求，在加強煤層氣地面抽采為煤礦安全生產保駕護航的同時，藍焰公司積極響應國家“節能減排”和發展“低碳經濟”的號召，堅持利用與抽采同步發展，不斷探索煤層氣開發利用的各種途徑，通過持續加快推進煤層氣壓縮站、輸氣管網建設等相關項目建設，取得了顯著的經濟效益、環保效益和社會效益
截至2009年底，藍焰公司累計建設完成煤層氣地面抽采井2000余口，日產氣量突破200萬立方米，日均利用量190萬立方米；七年來累計完成煤層氣地面抽采量16.088億立方米；累計煤層氣利用量8.7449億立方米；累計上繳稅費1.48億元。特別是2009年，公司煤層氣地面抽采量達6.21億立方米，相當于新建成了一座年產62.1萬噸原油的油田，在行業中占全國地面煤層氣抽采總量的61.1%，煤層氣利用量4.01億立方米，占全國地面抽采煤層氣利用總量的68.9%，一舉成為目前國內規模最大煤層氣開發企業。目前，該公司煤層氣地面抽采服務已從晉城寺河、成莊、胡底、趙莊等礦區擴展到陽泉、內蒙古、甘肅慶陽礦區，公司可持續發展能力不斷增強。
截至2010年6月18日，藍焰公司累計完成煤層氣利用量9.51億立方米，通過碳減排計算，相當于向大氣中減排了1426.5萬噸二氧化碳，保證了周邊城市居民生活水平向著更安全、更環保、更潔凈的方向發展。
經過多年的經營，藍焰公司實現了經濟效益和社會效益的雙豐收，具體表現在以下五個方面：一、煤層氣發電：晉城煤業集團利用亞行貸款的12萬千瓦煤層氣發電廠為亞洲規模最大的煤層氣發電廠，煤層氣年利用量1.8億立方米，年發電量7.2億千瓦時。二、民用燃氣及工業用氣：目前，公司已實現向晉城、長治、太原以及河南等地居民供應煤層氣，規模達到10萬余戶約30萬居民，晉城市主城區80%區域和居民用上了煤層氣。此外，晉城市陶瓷廠、玻璃廠等生產企業年用氣近千萬立方米。三、CNG清潔能源汽車：通過建設煤層氣加氣站，公司壓縮煤層氣銷售范圍已經拓展至晉城、長治、太原、焦作、洛陽、鄭州等地，約有5000余輛出租車，2000余輛公交車使用我公司的煤層氣，通過推廣使用重型燃氣卡車，啟動了煤層氣能源新干線汽車運輸網絡項目，已經形成了200余輛煤層氣重卡的運營規模。四、煤層氣壓縮站：公司先后在晉城市沁水縣和晉中市昔陽縣建成了4座壓縮站，成為國內最大規模的、日處理能力最強的煤層氣壓縮站，今年已累計壓縮7800余萬立方米。五、煤層氣輸氣管網：由沁水嘉峰通往晉城煤業集團和晉城市的煤層氣輸送管道、由鄭莊區塊通往沁水縣城的煤層氣輸氣管道均已建成，實現了向晉城市和沁水縣的管道供氣。目前，正在籌備建設“昔陽至太原”的煤層氣長輸管線。
2006年以來，中共中央政治局常委、國家副主席曾慶紅，國務委員兼國務院秘書長華建敏、前省委書記張寶順、省長王君等各級領導先后到晉煤集團煤層氣生產現場和煤層氣加氣站視察指導工作，對該公司在煤層氣開發利用方面作出的成績給予了高度評價。
求發展以人為本
一個企業要發展，關鍵在人。
對于以技術為支撐的藍焰公司而言更是如此。
藍焰公司的帶頭人顯然明白人才儲備在企業中所起的作用。他們從公司成立之初就堅持走科技創新的新型工業化之路，始終把科技創新、人才培養擺在第一位，提出了“創業創新、自強不息 成就員工、服務社會”的理念，培養了一支技術精湛、工作扎實、能征善戰的團隊。
近兩年，面對公司實現產業技術提升的關鍵時期，人才培養成為制約企業發展的瓶頸，在不斷吸納專業人才的同時，公司實施了“崗位成才戰略”。2009年，公司新分配大中專畢業生近400人，經過前期的培訓和實習，新分配員工已經走上了工作崗位，部分新分配員工已經逐漸成為各條生產戰線上的主力軍，這為公司發展提供了強大的人力資源保障。為了給企業轉型發展提供人才保證和智力支持，廣大職工技能開展了一系列勞動競賽，公司對獲獎的員工給予獎勵。此外，為了提高廣大職工工自覺學習技能的積極性，公司內部還設立了有自己特色的技術比武考試，自發學習生產技術在公司已經制度化、常態化。
2009年，面對國際金融危機動蕩、煤炭煤層氣礦權重疊、安全形勢嚴峻等諸多不利因素，在公司黨政和全體員工的努力下，始終立足企業實際，搶抓對外合作機遇，狠抓安全生產，煤層氣產銷量均實現了新的歷史性突破。
近年來，伴隨著山西轉型發展和國家發展低碳經濟和綠色能源的利好政策，公司煤層氣產業也迎來了難得的發展機遇，經過幾年“跨越式”的發展，公司同時面臨著諸如相關技術等方面的挑戰。按照山西省委省政府對煤層氣產業發展的要求和晉城煤業集團煤層氣產業發展規劃，到“十二五”末，公司煤層氣年抽采量有望達到50億立方米，屆時將建成山西省新型能源基地和國內規模最大的煤層氣生產基地！
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